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Tras un año «arduo», AFFUR va por reconocimiento y negociación colectiva

Apertura del VIII Congreso de AFFUR con la presencia del rector de la Udelar. (Paraninfo, 13/09/2011).La Agremiación Federal de Funcionarios de la Universidad de la República (AFFUR) señala luces y sombras en el balance de 2011, y adelanta los objetivos para este año: «Nuestra meta principal es lograr que se reconozca al trabajador universitario su individualidad y valor como tal», dijo María Hernández, secretaria de finanzas de AFFUR.

Antes de ingresar a la Facultad de Psicología en 1999 -contratada para Servicios Generales-, Hernández trabajó «en muchas fábricas, comercios, y casas de familia». En 2003 accedió a un cargo administrativo, y en 2010 concursó en el llamado a Jefe de Sección – Administrativo. Tiene 43 años y tres hijos de 18, 21 y 24, «todos estudiando».

- ¿Desde cuándo integras AFFUR y qué cargo ocupas en la actualidad?

- Me afilié a AFFUR cuando ingresé a la Universidad y participé por primera vez en una Mesa Directiva en Psicología en 2001. Integré la Intergremial de Psicología y las comisiones de Asuntos Administrativos, de Presupuesto, de Derechos Humanos, etc. En 2003 fui designada delegada al Plenario Federal (órgano de conducción política integrado por un delegado de cada Servicio). Entre 2005 y 2006 integré la Comisión de Organización de AFFUR Central, y de octubre de 2007 a diciembre de 2008 fui consejera por AFFUR en el Consejo de la Facultad de Psicología con voz y sin voto. En 2007 asumí en el Secretariado Ejecutivo haciéndome cargo de la Secretaría de Finanzas, responsabilidad que ocupo hasta hoy. Desde entonces he participado como alterna en comisiones centrales, el Consejo Ejecutivo Delegado, y ahora el Consejo Delegado de Gestión Administrativa y Presupuestal. También me he involucrado en el área de las relaciones internacionales, especialmente en la conformación de la Confederación de Trabajadores y Trabajadoras Universitarios de las Américas (CONTUA), y asistí como delegada al 50º aniversario del 1º de Mayo en Cuba. Además he realizado cursos de formación sindical, y he participado en la organización de los Congresos de AFFUR, comisiones, eventos y congresos del PIT-CNT.

- ¿Qué balance general realizan de 2011?

- Se puede decir que fue un año arduo. Entre los aspectos negativos se destacan la exhaustiva discusión en torno a la Educación sin que se logre ver si llega a buen puerto, y el fracaso de la negociación colectiva para los funcionarios públicos, al no respetarse la Ley por parte del gobierno. En la Universidad, por un lado el gobierno le reprochó a las autoridades que no presentaron su proyecto en tiempo y forma, y por otro la Universidad reclamó que no se otorgaron los fondos presupuestales necesarios. Con ello los trabajadores llevamos la peor parte: lo que se había logrado con tanto esfuerzo en el quinquenio anterior, hoy se está perdiendo, pues no hay incremento real en el poder adquisitivo de los salarios más bajos de los trabajadores en el nivel de ingreso. A la interna de la Universidad se lograron cosas, como la integración con voz y voto en el consejo que trata los temas de gestión administrativa y presupuestal (CDGAP), avances en las condiciones y medio ambiente de trabajo, y modificaciones de ordenanzas que reconocen derechos de los trabajadores. También se está trabajando en un programa de salud mental, etc. A nivel nacional, no puedo dejar de nombrar los acontecimientos relacionados con los Derechos Humanos, como la ley de imprescriptibilidad de los delitos de lesa humanidad y el hallazgo de los restos del maestro Julio Castro.

- ¿Cuál es el ajuste salarial esperado para 2012?

- La expectativa para 2012 se habló en la última instancia de la negociación colectiva y se publicó en la página de AFFUR: 5% por el centro de la banda del IPC, 3 % por la diferencia entre la inflación proyectada y la efectiva 2011; y 1,8 % que otorgaría la Udelar. Tenemos esperanzas de que por el llamado «articulo ventana» lleguen más recursos que refuercen el rubro sueldo. En general. seguimos advirtiendo que la riqueza sigue aumentando pero todavía no se refleja en el salario de los trabajadores. Es una realidad que rompe los ojos y que el Instituto Cuesta - Duarte ha evaluado en sus informes.

- ¿Cuáles fueron las principales conclusiones del VIII Congreso Nacional de AFFUR?

- Fue un Congreso Ordinario en el que se trataron todos los temas políticos y organizativos del sindicato. Se hizo una puesta a punto de lo proyectado para el período y lo realizado, y una evaluación de la situación nacional, regional y mundial. Se pautaron las políticas de acción para los próximos dos años y se eligió la dirección ejecutiva.

- En ese Congreso el rector fue declarado persona no grata. En la época se señaló que la medida había sido adoptada con escaso apoyo dado el quórum de esa sesión. ¿Esa resolución está vigente?

- El estatuto de AFFUR establece mecanismos para rever lo actuado por un Congreso, de forma que determinadas mayorías puedan reconsiderar una resolución. La situación es que no se lograron esas mayorías, por lo que la resolución se mantiene y aparecerá en el Boletín de Resoluciones del VIII Congreso cuando se publique.

- ¿Cuál es la relación número de funcionarios-número de afiliados? ¿A qué se atribuye la escasa participación en la orgánica?

- No tengo los números exactos, pero nuestro porcentaje de afiliación supera el 90% de los funcionarios, un número alto en la media de sindicalización del país. En la orgánica hay un nivel de participación que permite al sindicato un funcionamiento fluido, estando en condiciones de asumir sus responsabilidades y cumplir con sus obligaciones, tanto con la Central de Trabajadores, sus afiliados, como con la institución. A su vez, tenemos un convenio de fueros que es la garantía para que los afiliados puedan cumplir con las actividades sindicales. Sin duda, en una situación ideal, con más participación, AFFUR podría producir mucho mas, para sí mismo, para sus afiliados y para la propia Universidad, pero ninguna organización colectiva escapa al común denominador de la modernidad: los espacios colectivos ven mermada su participación por elementos de desmotivación que vienen siendo analizados largamente por especialistas.

- ¿Cómo evalúa AFFUR la elección del 9 de noviembre de su Mesa Ejecutiva y Comisión Fiscal?

- Fue un acto masivo en el que participaron 1400 compañeros de todo el país, en cada uno de los centros universitarios donde hay afiliados. Se realizó un gran esfuerzo para que toda la información llegara a cada uno, y tanto los preparativos, como la jornada del acto eleccionario y el posterior escrutinio se desarrollaron con total normalidad. En general, las elecciones en AFFUR son siempre correctas y se dan en un clima de tolerancia y transparencia.

- ¿Cuáles son las metas para 2012?

Son muchas, pero pueden resumirse en dos: Por un lado tenemos que lograr que se concrete la negociación colectiva. En ésta línea se resumen todas nuestras expectativas: las salariales, las de condiciones de trabajo y las de beneficios para los funcionarios universitarios. No somos cualquier tipo de funcionario público, trabajamos en la Universidad de la República, y esto tiene muchas connotaciones. La más importante es que el funcionario universitario tiene un sentido de apropiación de su identidad que no se encuentra en ningún otro lugar. Hemos sabido luchar por la Universidad y defenderla en los peores momentos, y sin duda, estamos dispuestos a hacerlo cuantas veces sea necesario y lo seguimos haciendo. Nuestra meta principal para este año es lograr que se reconozca al trabajador universitario su individualidad y valor como tal.

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